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提升养老护理员素质

更新时间:2020-01-17 10:53

  

  前段时间,人力资本社会保障部、民政部结合公布《养老护理员国度职业技术尺度(2019年版)》(以下简称《尺度》)。《尺度》在添加职业技术要求、放宽入职前提、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面作了严重点窜。

  据人社部职业能力扶植司相关担任人引见,《养老护理员国度职业技术尺度》于2002年公布实施,2011年进行了初次修订。2012年以来,我国养老办事事业进入了新时代,养老办事不竭出现新的需求,养老护理工作呈现出新的成长趋向,出格是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护需求日渐复杂,而现有养老护理从业人员仅30万,远不克不及满足养老办事需求。为加强养老护理员步队扶植奠基根本、供给支持,亟需对《养老护理员国度职业技术尺度(2011年版)》进行再次修订。

  目前,养老护理办事人员次要分两种:一种是具有专业护理程度的专职护士,此中大部门为通俗病房的护士或者即将退休的护士;另一种是由外来务工人员构成的专职护工,次要来自农村闲余劳动力、下岗赋闲劳动力等。次要有入户型养老护理员和机构养老护理员两类。

  本年51岁的贺密斯来北京工作曾经16年了,老家在甘肃,初中结业,不断做的都是住家保姆、看护等工作。此刻,贺密斯是一名住家看护,照应一位94岁的白叟,在这户人家曾经工作了4年多时间。

  “我没有加入过什么培训,做住家保姆之前在一家公司担任做饭。白叟家虽然年纪大了,但身体还算健壮,我此刻做的也次要是一些家务活,包罗做饭、扫除卫生之类,日常平凡陪白叟说措辞,把他当本人的家人来照应。”贺密斯说,白叟和其后代都很对劲,视她为家庭的一个成员。

  据贺密斯引见,她经熟人引见进入这个行业,就职法式并不正轨,没有签定合同,也没有“五险一金”,日常平凡发下班资次要靠的是她和雇主之间相互的信赖。

  2018年,泰康安全集团发布的《我国典型地域养老办事机构从业人员办事能力调研演讲》提到,养老机构遍及具有需要人员总数遍及高于现实设置装备摆设数的问题,涵盖了护理员和专业手艺人员等所有职种。73.9%的养老机构反映具有护理人力不足。出格是在专业人才、护理员、年轻员工及医疗护理人员等方面遍及具有人力不足。大都养老机构反映聘请员工坚苦,且人员遍及具有高流动现象,人员较为不变的养老机构不足15%。

  人社部职业能力扶植司相关担任人也称,现阶段,我国养老护理员步队面对着数量欠缺、人员本质参差不齐、专业能力无限、流失率较高档成长窘境。

  目前,我国老年人群体数量比力复杂,此中还包罗跨越4000万失能半失能老年人。老年人权益保障法第十四条划定,赡养人该当履行对老年人经济上的供给、糊口上的照顾和精力上抚慰的权利,照应老年人的特殊需要。

  记者领会到,有的人由于工作忙碌,没时间照顾白叟而礼聘护工;还有不少人礼聘护工是期望他们能赐与白叟糊口上的陪同和精力上的抚慰。

  “人人都想在父母膝下尽孝,可是没法子,糊口节拍快,工作压力大,我们也是心不足而力不足。”家住北京市向阳区的自在职业者王晓敏(假名)说,她给本人的父亲请了护工。

  对于护工的要求,王晓敏顺次列举了“有耐心”“有爱心”“会沟通”“技术高”“勤快”等。王晓敏说,她在挑选护工时青睐于工作年限较长、具有丰硕工作经验的人。

  据媒体报道,南昌吴某年事已高,且患病、糊口不克不及自理,其后代于2014年10月、11月接踵礼聘两位护工来家中照应吴某,每月别离领取给二人3000元、2600元。其间,因吴某不共同护理,两护工多次采用殴打、侮辱等体例凌虐吴某。后吴某家眷对凌虐行为有所察觉,便在家中安装摄像头收集证据报警。最终法院判决两护工犯凌虐被看护人员罪,判处有期徒刑二年;被告人补偿附带民事诉讼被告人吴某判定费丧失共计人民币3510.6元。

  2016年,青岛市市北区人民法院审理了一路凌虐被看护人罪案件,据公诉机关指控,被告人姜某自2016年2月起在青岛市市北区百善老年公寓担任护工,同年6月,在看护韩某期间,多次对韩某实施凌虐、殴打行为,致其肋部和面部受伤。最终被告人依法被判处有期徒刑七个月。

  记者通过搜刮近年来相关护工凌虐白叟的旧事发觉,此类事务多发生在失能半失能老年人身上,且大都白叟年岁较高,后代大城市在固按时间探望白叟,所以对于凌虐行为在取证方面有必然坚苦。

  据悉,《尺度》一方面通过“一升一降一转型”,扩大养老护理员步队。“一升”指的是《尺度》将养老护理员的职业技术品级由四个增至五个,新增“一级/高级技师”品级,通顺养老护理员职业成长通道;“一降”指的是降低了对五级/初级工工作内容、技术要求、相关学问的要求;同时将“通俗受教育程度”,由“初中结业”调整为“无学历要求”;“一转型”指的是按照其他职业与养老护理员的联系关系性,划定护士、家政办事员在申报职业技术品级认按时,其从业年限可视为养老护理工作的从业年限,为相关职业从业人员转型成长为养老护理员供给路径。

  另一方面,通过新增和丰硕工作内容,提拔养老护理员本质。在养老护理员各职业品级中,新增居家、社区养老办事技术要求,提拔养老护理员上门办事能力,顺应居家和社区照护的庞大需求;在“根本学问”中新增“消防平安”内容,提高养老护理员火警防控能力,提拔养老办事平安办理程度;为回应和满足社会对失智老年人照护需求,新增失智老年人照护要点与沟通技巧。同时,在二级/技师、一级/高级技师品级,新增“能力评估”和“质量办理”工作内容,提高高档级养老护理员的办理能力。

  人社部职业能力扶植司相关担任人称,人社部将以2019年版《尺度》公布实施为契机,通过加强养老护理员培育培训、开展养老护理员职业技术品级认定和职业技术竞赛、深化养老办事机构工资分派轨制鼎新等体例,加速养老护理员步队扶植。

  中国劳动关系学院法学系副传授张丽云认为,国内养老护理人员缺口大的问题次要是由两方面缘由形成的:起首,养老护理行业成长上升空间无限,一些年轻人不情愿处置这个行业;其次,养老行业次要从业者根基上都是四五十岁的人,过去的《养老护理员国度职业技术尺度》对学历的要求又相对较高。此次新公布的《尺度》在这两个问题上都提出领会决法子。

  “针对低学历者的测验体例由笔试改为面试,这也是一个比力大的前进。”张丽云说。

  “新公布的《尺度》用两个字描述就是‘务实’。”张丽云说,“一方面,从轨制层面消弭了更多市场上的障碍,能让更多人进入这个行业;另一方面,对养老护理员的技术方面作出严酷要求,好比消防及一些根本护理工作,比拟以前愈加全面,有益于培育专业的养老护理人才。”

  张丽云认为,新《尺度》出台后,还能够在实践中不竭完美。养老护理行业前景向好,对这一行业摩拳擦掌的人,特别是年轻人,要着眼于提拔本人的专业技术程度。

  “养老护理在必然程度上也是一个社会公益问题。跟着我国老年生齿不竭增加,养老护理该当被纳入全民本质根基培训。特别是对于失智人员的护理,通俗人也要控制根基的常识,更好地保障泛博老年人的合法权益。”张丽云说。

  前段时间,人力资本社会保障部、民政部结合公布《养老护理员国度职业技术尺度(2019年版)》(以下简称《尺度》)。《尺度》在添加职业技术要求、放宽入职前提、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面作了严重点窜。

  据人社部职业能力扶植司相关担任人引见,《养老护理员国度职业技术尺度》于2002年公布实施,2011年进行了初次修订。2012年以来,我国养老办事事业进入了新时代,养老办事不竭出现新的需求,养老护理工作呈现出新的成长趋向,出格是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护需求日渐复杂,而现有养老护理从业人员仅30万,远不克不及满足养老办事需求。为加强养老护理员步队扶植奠基根本、供给支持,亟需对《养老护理员国度职业技术尺度(2011年版)》进行再次修订。

  目前,养老护理办事人员次要分两种:一种是具有专业护理程度的专职护士,此中大部门为通俗病房的护士或者即将退休的护士;另一种是由外来务工人员构成的专职护工,次要来自农村闲余劳动力、下岗赋闲劳动力等。次要有入户型养老护理员和机构养老护理员两类。

  本年51岁的贺密斯来北京工作曾经16年了,老家在甘肃,初中结业,不断做的都是住家保姆、看护等工作。此刻,贺密斯是一名住家看护,照应一位94岁的白叟,在这户人家曾经工作了4年多时间。

  “我没有加入过什么培训,做住家保姆之前在一家公司担任做饭。白叟家虽然年纪大了,但身体还算健壮,我此刻做的也次要是一些家务活,包罗做饭、扫除卫生之类,日常平凡陪白叟说措辞,把他当本人的家人来照应。”贺密斯说,白叟和其后代都很对劲,视她为家庭的一个成员。

  据贺密斯引见,她经熟人引见进入这个行业,就职法式并不正轨,没有签定合同,也没有“五险一金”,日常平凡发下班资次要靠的是她和雇主之间相互的信赖。

  2018年,泰康安全集团发布的《我国典型地域养老办事机构从业人员办事能力调研演讲》提到,养老机构遍及具有需要人员总数遍及高于现实设置装备摆设数的问题,涵盖了护理员和专业手艺人员等所有职种。73.9%的养老机构反映具有护理人力不足。出格是在专业人才、护理员、年轻员工及医疗护理人员等方面遍及具有人力不足。大都养老机构反映聘请员工坚苦,且人员遍及具有高流动现象,人员较为不变的养老机构不足15%。

  人社部职业能力扶植司相关担任人也称,现阶段,我国养老护理员步队面对着数量欠缺、人员本质参差不齐、专业能力无限、流失率较高档成长窘境。

  目前,我国老年人群体数量比力复杂,此中还包罗跨越4000万失能半失能老年人。老年人权益保障法第十四条划定,赡养人该当履行对老年人经济上的供给、糊口上的照顾和精力上抚慰的权利,照应老年人的特殊需要。

  记者领会到,有的人由于工作忙碌,没时间照顾白叟而礼聘护工;还有不少人礼聘护工是期望他们能赐与白叟糊口上的陪同和精力上的抚慰。

  “人人都想在父母膝下尽孝,可是没法子,糊口节拍快,工作压力大,我们也是心不足而力不足。”家住北京市向阳区的自在职业者王晓敏(假名)说,她给本人的父亲请了护工。

  对于护工的要求,王晓敏顺次列举了“有耐心”“有爱心”“会沟通”“技术高”“勤快”等。王晓敏说,她在挑选护工时青睐于工作年限较长、具有丰硕工作经验的人。

  据媒体报道,南昌吴某年事已高,且患病、糊口不克不及自理,其后代于2014年10月、11月接踵礼聘两位护工来家中照应吴某,每月别离领取给二人3000元、2600元。其间,因吴某不共同护理,两护工多次采用殴打、侮辱等体例凌虐吴某。后吴某家眷对凌虐行为有所察觉,便在家中安装摄像头收集证据报警。最终法院判决两护工犯凌虐被看护人员罪,判处有期徒刑二年;被告人补偿附带民事诉讼被告人吴某判定费丧失共计人民币3510.6元。

  2016年,青岛市市北区人民法院审理了一路凌虐被看护人罪案件,据公诉机关指控,被告人姜某自2016年2月起在青岛市市北区百善老年公寓担任护工,同年6月,在看护韩某期间,多次对韩某实施凌虐、殴打行为,致其肋部和面部受伤。最终被告人依法被判处有期徒刑七个月。

  记者通过搜刮近年来相关护工凌虐白叟的旧事发觉,此类事务多发生在失能半失能老年人身上,且大都白叟年岁较高,后代大城市在固按时间探望白叟,所以对于凌虐行为在取证方面有必然坚苦。

  据悉,《尺度》一方面通过“一升一降一转型”,扩大养老护理员步队。“一升”指的是《尺度》将养老护理员的职业技术品级由四个增至五个,新增“一级/高级技师”品级,通顺养老护理员职业成长通道;“一降”指的是降低了对五级/初级工工作内容、技术要求、相关学问的要求;同时将“通俗受教育程度”,由“初中结业”调整为“无学历要求”;“一转型”指的是按照其他职业与养老护理员的联系关系性,划定护士、家政办事员在申报职业技术品级认按时,其从业年限可视为养老护理工作的从业年限,为相关职业从业人员转型成长为养老护理员供给路径。

  另一方面,通过新增和丰硕工作内容,提拔养老护理员本质。在养老护理员各职业品级中,新增居家、社区养老办事技术要求,提拔养老护理员上门办事能力,顺应居家和社区照护的庞大需求;在“根本学问”中新增“消防平安”内容,提高养老护理员火警防控能力,提拔养老办事平安办理程度;为回应和满足社会对失智老年人照护需求,新增失智老年人照护要点与沟通技巧。同时,在二级/技师、一级/高级技师品级,新增“能力评估”和“质量办理”工作内容,提高高档级养老护理员的办理能力。

  人社部职业能力扶植司相关担任人称,人社部将以2019年版《尺度》公布实施为契机,通过加强养老护理员培育培训、开展养老护理员职业技术品级认定和职业技术竞赛、深化养老办事机构工资分派轨制鼎新等体例,加速养老护理员步队扶植。

  中国劳动关系学院法学系副传授张丽云认为,国内养老护理人员缺口大的问题次要是由两方面缘由形成的:起首,养老护理行业成长上升空间无限,一些年轻人不情愿处置这个行业;其次,养老行业次要从业者根基上都是四五十岁的人,过去的《养老护理员国度职业技术尺度》对学历的要求又相对较高。此次新公布的《尺度》在这两个问题上都提出领会决法子。

  “针对低学历者的测验体例由笔试改为面试,这也是一个比力大的前进。”张丽云说。

  “新公布的《尺度》用两个字描述就是‘务实’。”张丽云说,“一方面,从轨制层面消弭了更多市场上的障碍,能让更多人进入这个行业;另一方面,对养老护理员的技术方面作出严酷要求,好比消防及一些根本护理工作,比拟以前愈加全面,有益于培育专业的养老护理人才。”

  张丽云认为,新《尺度》出台后,还能够在实践中不竭完美。养老护理行业前景向好,对这一行业摩拳擦掌的人,特别是年轻人,要着眼于提拔本人的专业技术程度。

  “养老护理在必然程度上也是一个社会公益问题。跟着我国老年生齿不竭增加,养老护理该当被纳入全民本质根基培训。特别是对于失智人员的护理,通俗人也要控制根基的常识,更好地保障泛博老年人的合法权益。”张丽云说。

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